四、劳动的终结，囚笼的毁灭
人类劳动的起源是很容易理解的：
在生产资料极其匮乏的时代，每个人都得依靠劳动养活自己和家庭。从人类对黑猩猩的观察研究中可以发现，统治乃人类的这一近亲的群体管理机制。因此我们相信人类早期继承了这种管理机制，毕竟它是迄今为止，在组织大规模协作、应对资源冲突、保障集体安全、管理复杂社会等方面均最为有效的管理机制。与此同时，统治者也就顺理成章地将劳动作为维护统治的核心手段，使得这种治理机制坚不可摧。
在生产资料极其匮乏的时代，每个人都得依靠劳动养活自己和家庭。从人类对黑猩猩的观察研究中可以发现，统治乃人类的这一近亲的群体管理机制。因此我们相信人类早期继承了这种管理机制，毕竟它是迄今为止，在组织大规模协作、应对资源冲突、保障集体安全、管理复杂社会等方面均最为有效的管理机制。与此同时，统治者也就顺理成章地将劳动作为维护统治的核心手段，使得这种治理机制坚不可摧。
必需劳动的原因有二：
- 保障自己的生存和生存质量
- 繁衍后代延续物种
你也可以这样理解，积极参与劳动有两大奖励：
- 让自己有尽可能高的生存质量
- 进入社会上层，让自己获得与生育相关的大奖，即充裕的性奖励（性体验的垄断）和社会礼遇（税收减免与补贴、祝贺与庆典）
是的，统治者最精准的囚禁术，源于对劳动的全面操控。劳动铁笼不仅束缚肉体，更剥夺时间、占据注意力、扭曲情感、弱化认知，其表现为：
- 制造匮乏，占据注意力
以低薪与不稳定就业维持普遍的生活压力，让“改善生活”成为注意力的唯一焦点，个体被迫将全部精力投入到生存竞争中。 - 极端分配差异，放大仇恨
巨大的财富与权力鸿沟，让不同阶层彼此仇视，社会冲突被不断激化，情感能量被仇恨取代并循环放大。 - 劳动价值观的压制
譬如将“通过勤劳可实现社会阶层跃迁”塑造成唯一合法的捷径，对质疑者进行打压与排除，使人们在精神上依附于劳动制度。 - 超长工时与碎片化任务
以“勤勉”“加班”为荣，把个体淹没在无止境的忙碌与碎片化事务中，切断思考与情感的连续性，让人与自我、人与人之间失去深度连接。 - 炫耀式消费主义，制造贪念与不足
统治者与精英阶层通过对奢侈品、稀缺资源及复杂制造的炫耀，制造地位象征和永无止境的欲望，同时这些奢侈与稀缺品也消耗甚至浪费掉巨量的公共资源，使大多数人即便在生产力提升后仍处于供给不足与心理失衡之中。 - 弱化认知
长期的重复性、低挑战度劳动，使思维能力停留在执行层面，缺乏抽象、系统与批判性思考；配合信息过载、娱乐至死式内容与碎片化传播，让人习惯即时满足与浅层理解，无法形成深度认知框架，最终失去对社会结构与自身处境的整体把握。
在这一体系中，爱被分割、稀释、扭曲甚至被仇恨所取代，个体无暇关注内心需求，情感连结被劳动节奏、阶层差异所切断。
因此，正是劳动，为仇恨的制度化量产创造了条件！只有当劳动铁笼瓦解，人们才能重新拥有时间与认知，清除仇恨毒素，重建爱的能力。
AI的发展，将会极大地提高生产力，必然导致劳动囚笼的烟消云散。人类世界的“统治”这一治理共识也就将无所依附。对人类治理共识的大改造时代已经来临！
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